Звільнення — процес, який при трудових відносинах може бути тільки один раз, а його наслідки можуть тривати для працівника і роботодавця місяцями й навіть роками. Аби цього уникнути, треба бути обізнаним і в простих, і в складних підставах для звільнення. У спецвипуску ми зібрали 4 найскладніших підстави для звільнення: скорочення працівників у разі реорганізації та ліквідації підприємства, прогул, звільнення у разі знищення підприємства, звільнення у разі відсутності працівника на роботі 4 місяці поспіль. Особливістю цих підстав для звільнення є те, що вони мають певну процедуру звільнення, а порушення цієї процедури є підставою для поновлення працівника на роботі з виплатою відповідних коштів. А ще ці звільнення є схожими в деяких аспектах — і їх треба чітко розрізняти для того, щоб не сплутати. І, напевне, головне — нещодавно до КЗпП внесено 2 підстави для звільнення, а практики звільнень за цими підставами це не напрацьовано, тому мета спецвипуску — надати перші практичні рекомендації щодо звільнення на підставі пункту 6 статті 41 та пункту 83 статті 36 КЗпП України.