РОЗДІЛ 4. типові помилки у нарахуванні та виплаті заробітної плати

Відповідно до статті 1 Закону № 108 заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Законодавець застосовує у визначенні заробітна плата формулювання «виплачується, як правило, у грошовому виразі», оскільки економічне становище країни на момент написання Закону № 108 передбачало розвинену систему виплати заробітної плати продукцією підприємств, так званий «бартер». На сьогодні норми Закону № 108 зберегли дозвіл на виплату заробітної плати натурою, але роботодавець має дотримуватися при запровадженні таких виплат певних вимог.