Актуальні запитання

Тобто працівника потрібно попередити про очікувані зміни щонайменше за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Із цією метою можна заздалегідь оформити проєкт наказу про покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника, ознайомивши з ним працівника під підпис. Згодом, після закінчення 2 місяців (чи тривалішого строку), видають наказ, за яким безпосередньо покладають на працівника додаткові обов’язки.