Розділ 3. Порядок надання й документи для оформлення відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін

Відповідно до статті 26 Закону № 504 відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більш як на 30 календарних днів на рік. Працівник може використовувати її частинами з обмеженням сумарної тривалості відпустки 30 календарних днів на рік.