Вступ

У частині першій статті 23 КЗпП дається класифікація трудових договорів за критерієм строків, на які вони укладаються. На перше місце ставляться безстрокові трудові договори, що укладаються на невизначений строк. У більшості випадків на практиці укладаються саме такі трудові договори. Законодавство не містить чіткого визначення строкового трудового договору, проте в нормах статтей 23 та 391 КЗпП використовуються саме таке поняття, але з посиланням на пункти 2 та 3 статті 23 КЗпП.