РОЗДІЛ 2. Особливості правового регулювання дистанційної роботи

Науковці стверджують, що саме поняття дистанційної роботи виникло у 1970-х рр. у США, коли співробітники ІТ-індустрії в Каліфорнії розпочали використовувати засоби інформаційно-комунікаційних технологій для віддаленої роботи, а перші спроби законодавчо закріпити передумови для дистанційної роботи були зроблені ще в 1990 році. Проте перший консолідований акт у США на федеральному рівні, присвячений саме дистанційній роботі, було затверджено лише у 2010 році (Telework Enhancement Act), а вже у 2011 році в країні нараховувалося близько 26 млн працівників, що працювали дистанційно.